por La historia ofrece una lección importante sobre los beneficios de ser amable con sus empleados.
Hoy en día, cada vez más estadounidenses no usan todo el tiempo de vacaciones que ganan y se quedan en la oficina cada vez más tarde, lo que según las investigaciones puede causar estragos en la salud física y mental. . Ante la incertidumbre económica, muchos trabajadores se sienten abrumados por la ansiedad de tomarse un día libre para ocuparse de problemas familiares, por temor a ser sancionados o despedidos. Quizás es por eso que esta publicación de LinkedIn de un CEO único sobre cómo ser un buen jefe se está volviendo viral.
En su publicación, Bernie Reifkind , el director ejecutivo de la firma de búsqueda de ejecutivos Premier, con sede en Los Ángeles, describió un caso en el que escuchó a uno de sus empleados sollozar en su escritorio una mañana. Él le preguntó qué le pasaba y ella respondió que había estado despierta toda la noche cuidando a su hijo enfermo. Cuando él le preguntó por qué había venido al trabajo dadas esas circunstancias, ella respondió que se había quedado sin días de enfermedad y no podía permitirse tomar una licencia sin goce de sueldo.
Entonces, ¿qué que hizo Reifkind? «La envié a casa y le prometí que le pagarían», escribió. «Además, le escribí un cheque en el acto por dinero extra para aliviar su preocupación financiera inmediata. Estaba increíblemente agradecida. Hasta el día de hoy, es mi mejor empleada, no solo por su talento sino por su lealtad».
Reifkind animó a sus compañeros empleadores a darse cuenta de que «la mayoría de la gente lleva el peso del mundo sobre sus hombros», tratando de equilibrar sus responsabilidades laborales con «la implacabilidad de la vida». Los animó a asegurarles a «los empleados que trabajan duro que sus trabajos son seguros, siempre que sea posible».
La publicación se volvió viral rápidamente con más de 73.000 me gusta y miles de comentarios de personas que dijeron deseaban tener un gran jefe como él. «Solo quiero que los empleadores valoren a sus empleados», dijo Reifkind a Best Life de su mensaje. «Solo sé amable con la gente».
Reifkind, quien ha estado dirigiendo su propia empresa durante más de dos décadas, también se sorprendió por la cantidad de atención que recibió su publicación. como el aplauso por un comportamiento que él considera cortesía común.
«La bondad es una fortaleza, no una debilidad. Puedes difuminar prácticamente cualquier situación con solo ser compasivo y comprender que la otra persona está pasando por lo que sea que está pasando «, dijo.
Además, cree que la bondad tiene un valor práctico para fomentar lo que parece ser un arte perdido: la lealtad a la empresa. . «Si eres leal a alguien, te lo devolverán», dijo. «Cuando contrato a alguien, siempre les pregunto cuáles son sus sueños y metas, y les digo que si se quedan conmigo, puedo ayudarlos a llegar allí».
Reifkind dijo él cree que ser un buen jefe no es tan diferente de ser un buen padre, lo que significa que si bien las reglas y los límites son importantes, también lo es el reconocimiento y el aprecio. «Tengo una regla que comencé hace mucho tiempo, que es decir, 'Gracias por venir hoy' cuando mis empleados se van por el día», dijo. «A veces, los empleadores me preguntan qué pueden hacer con respecto a su tasa de rotación y les digo: '¿Alguna vez agradeces a las personas por venir a trabajar? Porque no tienen que hacerlo'».
Según Reifkind, estos pequeños gestos pueden ayudar a los empleadores con «la parte más importante de negocios: capital humano. «» Este es un país libre «, dijo.» La gente puede recoger y salir cuando quiera. Si tiene un empleado que valora, trátelo bien. Porque si todos caminan, usted no tiene un negocio «. Y para obtener más información sobre lo que significa ser un gran jefe, consulte Así ha cambiado la definición de un buen jefe.
Diana Bruk
Diana es una editora sénior que escribe sobre sexo y relaciones, tendencias modernas de citas y salud y bienestar Leer más