por Pero otros estereotipos de género solo se han fortalecido.
Mucho ha cambiado para las mujeres en los últimos 70 años. Con el auge del feminismo, la presión social para casarse y tener hijos ha disminuido y ahora, las mujeres se sienten libres para tener citas o quedarse solteras y emprender carreras satisfactorias. De hecho, las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral de los EE. UU., En comparación con solo el 34 por ciento en 1950. Y, como los tiempos han cambiado, también lo han hecho ciertos estereotipos de género.
Según un nuevo metaanálisis publicado en American Psychologist , el 86 por ciento de los adultos estadounidenses ahora cree que los hombres y las mujeres son igualmente inteligentes, en comparación con solo el 35 por ciento en la década de 1940. Y aquellos que pensaban que los hombres y las mujeres tenían diferentes niveles de inteligencia en su día también creían que los hombres eran más competentes, por lo que los investigadores creen que este cambio indica que las mujeres ahora son tomadas más en serio en el lugar de trabajo que en décadas pasadas.
Los investigadores analizaron 16 encuestas de opinión pública representativas a nivel nacional en las que participaron más de 30.000 adultos estadounidenses entre 1946 y 2018 para determinar sus hallazgos. Su análisis también encontró que hay algunas cosas que no han cambiado. Todavía se considera que los hombres tienen más «agencia», lo que significa que se los percibe como más agresivos y ambiciosos que sus contrapartes femeninas. Y la creencia de que las mujeres son más sensibles y emocionales que los hombres se ha fortalecido con el tiempo.
«Estos estereotipos actuales deberían favorecer el empleo de las mujeres porque la competencia es, por supuesto, un requisito laboral para prácticamente todas las posiciones «, Alice Eagly , profesora de psicología social en la Universidad Northwestern y autora principal de este estudio, dijo en un comunicado de prensa. Además, los trabajos recompensan cada vez más las habilidades sociales, lo que hace que la mayor comunión de las mujeres sea una ventaja adicional. En una nota menos positiva, la mayoría de los roles de liderazgo requieren más agencia que comunión. Por lo tanto, la menor agencia atribuida a las mujeres que a los hombres es una desventaja en relación con los puestos de liderazgo . «
El cambio no ocurre de la noche a la mañana, pero es bueno saber que al menos se ha logrado algún progreso. Y para obtener más información sobre lo lejos que hemos llegado, consulte 20 cosas que a las mujeres no se les permitía hacer en el siglo XX.
Para descubrir secretos más sorprendentes sobre cómo vivir tu mejor vida, haga clic aquí para seguirnos en Instagram!