13 mayo, 2021

Los trabajos flexibles harían más feliz al 95 por ciento de las personas, según una encuesta

En una nueva encuesta de Flexjobs, el 95 por ciento de las personas dice que los trabajos flexibles los harían más felices.

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La cultura laboral en los EE. UU. Está cambiando rápidamente . Los avances en la tecnología han hecho que desconectarse sea más difícil que nunca, pero también han abierto más posibilidades para trabajar en casa y tener un horario más flexible. Y, según una nueva encuesta realizada por el sitio web de carreras Flexjobs, eso es algo bueno, porque el 95 por ciento de las personas dice que tener trabajos más flexibles los haría más felices.

Especialmente, de las 3.900 personas encuestados, el 89 por ciento creía que un trabajo flexible les ayudaría a cuidarse mejor, el 86 por ciento pensaba que disminuiría sus niveles de estrés y el 67 por ciento creía que les ayudaría a hacer más ejercicio.

Además, casi dos tercios (64 por ciento) dijeron que un trabajo flexible mejoraría su vida sexual y sus relaciones románticas, y el 80 por ciento creía que les permitiría ser un mejor cónyuge o pareja. La gran mayoría (94 por ciento) pensó que un trabajo flexible los ayudaría a ser mejores padres, dándoles más tiempo para pasar con la familia.

No es de extrañar, entonces, por qué el 95 por ciento de los participantes creía que un trabajo flexible los haría una persona más feliz en general. Según la encuesta, no se equivocan, ya que aquellos que tenían trabajos flexibles informaron niveles de estrés más bajos y un mejor equilibrio general entre el trabajo y la vida que los que no los tenían. tienden a permitir que las personas se tomen un tiempo libre debido a circunstancias personales, como un divorcio o la muerte de un familiar. La mayoría de los encuestados (88 por ciento) dijo que habrían podido permanecer en sus trabajos si su empresa hubiera tenido cierta flexibilidad en esas circunstancias.

Y de los 21000 participantes que identificaron ellos mismos tienen una enfermedad mental, como ansiedad o depresión, el 84 por ciento dijo que un trabajo flexible les ayudaría a manejar mejor su salud mental.

Más flexibilidad en el trabajo, como la opción de trabajar de forma remota: también tiene beneficios comprobados para los empleadores. Las investigaciones han demostrado que las personas que trabajan desde casa son más felices y productivas que las que trabajan en una oficina. En un estudio de 2017 de la Universidad de Stanford, por ejemplo, los investigadores informaron una mejora del 13 por ciento en el rendimiento de las personas que trabajan en casa. Además, las renuncias en la empresa encuestada cayeron un 50 por ciento.

Además, un número creciente de informes muestra que los millennials y la Generación Z valoran la flexibilidad sobre la estabilidad en el lugar de trabajo.

“El trabajo de oficina tradicional de 9 a 5 no respalda adecuadamente la vida que los millennials y la Generación Z quieren vivir”, dijo el CEO de Upwork Stephane Kasriel dijo a CNBC en 2019. “A medida que ascienden a puestos gerenciales, están abandonando los modelos de trabajo tradicionales y arcaicos en favor de una mano de obra. Deberían solucionar los problemas que mi generación no vio venir o no tuvo el coraje de solucionar “.

Diana Bruk

Diana es una editora sénior que escribe sobre sexo y relaciones, tendencias modernas de citas y salud y bienestar. Leer más

Santiago Barlau

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