16 mayo, 2021

Las personas que hacen esto tienen más éxito

Pedir un aumento nunca es fácil. De hecho, ese chat se ubica junto a “¿Puedo casarme con tu hija?” y “Escuche … tenemos que hablar” como una de las conversaciones más angustiantes que jamás haya tenido. Pero no tiene por qué ser así. Todo lo que tiene que hacer es revisar esta lista de verificación de facto y encontrará que la desalentadora discusión se ha convertido en un tête-à-tête de bajo perfil. Así que lee y relájate. Tienes esto. Y si estás del otro lado de la mesa, asegúrate de conocer las 7 formas en que los jefes inteligentes manejan la pregunta de “plantear”.

Antes de pedir un salario nuevo y brillante (es decir, más alto), debe entrar a la sala sabiendo exactamente cuánto vale su puesto en el Mercado abierto. La Oficina de Estadísticas Laborales publica cifras cada año. O también puede consultar las opciones de fuentes múltiples en sitios como Glassdoor, Indeed o Salary. Basa tu figura en eso. Además, no estaría de más entrar con un poco de yo extra – oomph , así que asegúrese de haber dominado los 20 self-daily Estimuladores de confianza para salir adelante en el trabajo.

No entre esperando que la reunión dé como resultado que su empresa ponga dos ceros adicionales en su cheque de pago. Una forma infalible de asustar a tu jefe incluso considerando darte un aumento es poner un número tremendamente poco realista. Según Mercer, la empresa de consultoría de recursos humanos más grande del mundo, el aumento promedio para un trabajador de oficina estadounidense es de aproximadamente el 8 por ciento de la compensación anual total.

Si estás pidiendo un aumento, asegúrate de sincronizar tu solicitud a la perfección. Nancy Fox , presidenta de The Business Fox, un grupo de consultoría empresarial, dijo Business Insider dice que el mejor momento para pedir más compensación es después de una racha de trabajo en la que realmente ha mejorado su juego. Tal vez haya asumido responsabilidades recientes y haya manejado hábilmente la carga de trabajo adicional. O tal vez sus esfuerzos recientes han llevado directamente a un aumento de los ingresos de la empresa.

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Por otro lado, según Fox, hay un momento definitivo en el que pedir un aumento está totalmente prohibido: cuando su empresa está en baja. Incluso si usted, personalmente, lo ha estado aplastando, si su empresa no lo está haciendo tan bien, mantenga la lengua y espere hasta que las cosas estén mejorando nuevamente.

Bien, ahora estás dentro. El siguiente paso es asegurándose de decir las palabras correctas. “No debería haber dicho simplemente: 'Estoy haciendo un buen trabajo para ti', sino más bien, 'Esto es lo que he estado haciendo y así es cómo te llevará a tu objetivo final este año”, dijo un vicepresidente. de operaciones contadas Harvard Business Review .

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En otra es decir, si está en finanzas, no mencione cuánto dinero ha ganado en la empresa; mencione cuánto dinero cree que puede ganar. Si es abogado, no mencione cuántos casos ha ganado; mencione cuántos casos cree que puede ganar. Luego, enmarque su trabajo futuro potencial como una responsabilidad adicional, que es, y mencione que cree que vale una mayor compensación. (Cual es.)

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Trate la reunión con su jefe como lo haría, por ejemplo, en una entrevista de trabajo: las apariencias importan. “Ven a la reunión vestido como te importa”, afirma Dayne Steele , autora de 101 maneras de sacudir su mundo: actividades diarias para el éxito todos los días .

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No importa cuán informal sea el código de vestimenta.

Obviamente, estás planeando entrar con una lista de tus logros. (¿Verdad? Porque, si ese no fuera el artículo número cero, lo más probable es que no merezca ese aumento). Pero según Anita Attridge , coach profesional y consultor de desarrollo organizacional, hay un pequeño truco que hará que tus buenas acciones parezcan más geniales hechos: Basarlos en las inclinaciones de su gerente. Si, por ejemplo, su gerente quiere mejorar el número de clientes, pero no le importa mucho qué tan bien lo hacen esos clientes para la empresa, asegúrese de destacar cómo ha atraído más clientes al redil.

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Bajo cualquier circunstancia, incluso si parece que la reunión no saldrá como lo desea. Y si tiene otras ofertas, tampoco las use como palanca que dejará. (Para el registro: Sí, una oferta competitiva de gran influencia, pero no debe jugarse en el contexto de una amenaza). “Corre el riesgo de que su jefe desconfíe de usted” Lynn Taylor , entrenadora profesional y autora de Cómo domar a tu terrible tirano de oficina , le dijo a Forbes . “O, en el peor de los casos, , “Quizás deberías considerar esas ofertas”. “

Tener a alguien en su esquina puede ser de gran ayuda. Si ha ayudado a alguien que no es la persona que aprueba su cheque de pago, vea si Envíale a tu jefe una nota sobre lo increíble que eres “. Una de las formas más poderosas de demostrarle a tu gerente que te mereces un aumento, o al menos alguna forma de reconocimiento por tus resultados, es hacer que otras personas respalden el trabajo que tienes. hecho y cómo les ayudó “, dice Attridge.

Incluso si estás enojado, solo te hará daño transmitir esos sentimientos.

Definitivamente no le compres una bebida a tu jefe antes de una reunión de este tipo; corres el riesgo de que parezca que estás intentando un quid pro quo a enorme quid pro no-no. ¿Pero si consigues el aumento? ¡Difunde el amor! Y si quieres anotar aún más bon us puntos, ordene uno de los 7 pedidos de bebidas garantizados para impresionar al jefe.

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