No es solo usar su pijama día tras día lo que está minando su productividad, según muestra una investigación.
Publicada enpráctico
No se puede negar que trabajar en pijama desde la cama no siempre contribuye mucho a tu motivación general. Sin embargo, si se siente menos productivo en medio de la pandemia de coronavirus, es posible que no sea nuevo su guardarropa de cintura elástica o la falta de compañeros de trabajo a su alrededor lo que le impide hacer todo el trabajo que esperaba. . Según un nuevo estudio de la Universidad de Georgia, una mayor carga de trabajo se asocia con una reducción de la productividad general .
En el estudio, publicado en la edición de agosto de 2020 del Journal of Sports Economics , los investigadores examinaron el desempeño de 1,050 corredores, medios y defensas que comenzaron sus carreras en la NFL entre 1970 y 2010 y encontraron que cuanto mayor era el demandas de rendimiento de un jugador, menor fue su productividad al año siguiente. Por supuesto, los trabajos de los jugadores de la NFL son diferentes del trabajo de oficina promedio, pero Steven Salaga , PhD, autor principal del estudio, dijo que los hallazgos también tienen aplicaciones potenciales fuera del campo.
“Estamos analizando si la toma de decisiones del empleador, con respecto a la asignación de la carga de trabajo, tiene la capacidad de reducir el capital humano de un trabajador”, dijo Salaga en un comunicado. «Descubrimos que cuanto más carga de trabajo asigna a un jugador su empleador, más cae su productividad el año siguiente».
Desafortunadamente, cargas de trabajo más altas han sido un efecto secundario sorprendente de la pandemia. Según un artículo publicado por la Oficina Nacional de Investigación Económica en julio de 2020, la jornada laboral promedio se ha alargado 48,5 minutos desde que comenzó la pandemia e implica un 12,9 por ciento más de reuniones que la jornada laboral promedio antes del COVID.
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Sin embargo, eso no significa que los empleadores no puedan hacer nada para reducir los retornos de los empleados. Además de ser consciente de la carga de trabajo de los empleados, algo tan simple como elogiar a los trabajadores un poco más podría ayudar a mitigar esas caídas de productividad. Según una encuesta de Gallup de 2016, los empleados que recibieron reconocimiento por su trabajo fueron más productivos y más leales a sus lugares de trabajo que los que no lo hicieron. De hecho, el reconocimiento público fue aún más memorable para los empleados que los aumentos salariales u otros incentivos financieros. Y si desea aumentar su productividad y actitud general, consulte estos Elimine estas 20 palabras negativas de su vida y sea instantáneamente más feliz.