19 octubre, 2021

Cómo dominar cada pregunta común de una entrevista de trabajo »Wiki Ùtil Mejor vida

Si está solicitando un puesto de camarero en el restaurante de la rincón o para su mejor trabajo hasta ahora en la cima de su empresa , hay algunas preguntas básicas que puede esperar que le hagan en cualquier entrevista de trabajo. Y aunque no podemos decirle exactamente qué decir (eso, por supuesto, depende de su experiencia y antecedentes individuales), podemos brindarle las fórmulas básicas para ayudarlo a resolver cada pregunta.

Aquí, les preguntamos a los entrenadores de negocios y gerentes de contratación cómo superar todas las preguntas comunes de las entrevistas de trabajo, desde “¿Cuáles son sus debilidades?” a “¿Cuál es el trabajo de tus sueños?” Le prometemos que nunca más estará confundido acerca de cómo decirle a alguien “un poco más sobre usted”. Y para ver ejemplos de exactamente qué no decir, consulte estas 15 peores respuestas que puede dar en una entrevista de trabajo.

“Cuéntame un poco sobre ti”

Es lo último pregunta inicial, lo que significa que tienes que clavarla. Mantenga las cosas breves, dulces y memorables con una respuesta concisa de 90 segundos, dice Denise Dudley, consultora de negocios y autora de Work It! Entra, hazte notar, recibe un ascenso. “Mencione brevemente sus antecedentes personales y profesionales”, dice. “Pero no pierdas el tiempo recitando lo que hay en tu currículum”.

En su lugar, usa esta pregunta para dar una primera impresión de gran energía. “Tan pronto como sea posible, lance su deslumbrante variedad de atributos asesinos”, dice ella. “Te encantan los desafíos. Te prosperas con plazos disparatados. Eres un solucionador de problemas, un pacificador o un líder natural. Sorprende a tu entrevistador con una energía palpable y un entusiasmo perceptible”. Y si necesita ayuda en ese departamento, pruebe una de estas 50 formas de ser una persona con mayor energía de inmediato.

“¿Cuáles son sus fortalezas? “

” Los entrevistadores esperan que usted se pavonee, así que este no es el momento para ser humilde o modesto “, dice Dudley. “Los viejos recursos siguen siendo las fortalezas más populares: la capacidad de trabajar bien con otros (compañeros de trabajo, clientes, jefes), habilidades organizativas, autodirección y habilidades de liderazgo, en ese orden”.

Y no pierda un valioso tiempo en el aire promocionando puntos fuertes que no se relacionan con el trabajo. “Cada minuto de la entrevista de trabajo es un bien inmueble precioso, en términos de venderte a ti mismo, así que haz coincidir tus puntos fuertes con los puntos fuertes que probablemente el entrevistador esté buscando”, dice. Tu habilidad para el debate es totalmente irrelevante para tu carrera como asistente ejecutivo.

“¿Cuáles son tus debilidades?”

Sabes que no eres perfecto y también tu entrevistador (¡diablos, ellos mismos no son perfectos!). Dicho esto, no te arrojes debajo del autobús en este. “Si dices que no eres bueno con los números y te estás entrevistando para un puesto de contabilidad, tenemos un problema”, dice Tim Toterhi, entrenador ejecutivo y fundador de Plotline Leadership y autor de La guía de recursos humanos para conseguir y aplastar el trabajo de sus sueños .

“Por otro lado, si dice algo como, “Soy un perfeccionista” o “Me esfuerzo demasiado”, te pondrán los ojos en blanco. Sé honesto y estratégico. Elige algo que sea una parte auxiliar del rol, transmite que has recibido comentarios sobre la debilidad, y luego, lo más importante, dime cómo vas a solucionarlo “. ¿Haciendo su entrevista por teléfono? Aprenda los 18 consejos para entrevistas telefónicas para hablar sobre cómo llegar al trabajo que desea

“¿Por qué está interesado en trabajar aquí?”

Con suerte, realmente desea trabajar en la empresa , , lo que significa que puede dé una respuesta genuina y entusiasta a esta pregunta (y si no puede, quizás desee reconsiderar sus motivaciones). “Siempre les digo a mis candidatos que investiguen sobre la empresa y luego utilizo noticias relevantes o prensa para decir por qué quieren trabajar allí”, dice Rona Borre, la f fundador y director ejecutivo de la agencia de personal Instant Alliance.

“También recomiendo decir algo sobre la descripción del trabajo o la publicación que lo incitó a postularse. Incluso si está postulando a docenas de trabajos, algo sobresalió en este que te hizo enviar tu currículum. Tómate un tiempo y elabora una respuesta a esta pregunta. Incluso si nunca se te ha preguntado, es una excelente manera de terminar la entrevista para mostrar tu entusiasmo por la rol. “

” Cuénteme acerca de un desafío reciente que enfrentó y cómo lo superó “.

Tanto si eres un narrador nato como si no, tienes que contar una historia para este. Afortunadamente, existe una fórmula simple para asegurarse de que alcanza todos los puntos de su trama. “Piense en el enfoque STAR: situación, tarea, acción y resultado”, dice Matthew W. Burr, consultor de recursos humanos en Burr Consulting, LLC.

Guíe al entrevistador a través de una oración rápida o dos para cada punto y asegúrese de incluir tantos detalles como sea posible (si hay datos u otro tipo de comentarios positivos que haya recibido que podría ayudar a ilustrar su éxito, definitivamente querrá incluir eso). Una respuesta contundente a esta pregunta podría ayudar a mover su solicitud a la parte superior de la pila.

“Cuénteme acerca de un logro reciente”.

“Como gerente de contratación, quiero ver que enfrentaste un desafío, tomaste medidas y que tus esfuerzos dieron resultados”, dice Toterhi. ” puede ser un ejemplo del trabajo, el voluntariado o incluso la escuela. El tamaño y el alcance cambiarán a lo largo de su carrera. Lo que estoy buscando es un patrón de pensamiento y acción “. Y si necesita ayuda para hacerlo de manera efectiva, aprenda estos 25 trucos geniales para trabajar de manera más inteligente y no más difícil.

“¿Cuál es el trabajo de sus sueños?”

¿Está solicitando un trabajo en publicidad pero realmente quiere ser mago? no debería mencionar eso. “Piense en un trabajo que podría obtenerse con las habilidades que desarrollará o las relaciones que desarrollará en este trabajo”, dice Borre. Si busca asumir el papel de entrevistador en cinco años, no se puede disparar demasiado. Como empleador, quiero empleados ambiciosos y esta pregunta me permite saber qué esperan lograr y cómo puedo motivarlos mejor. Siempre trate de relacionar su respuesta con algo que sea relevante para el trabajo o la industria con la que está entrevistando. “

” ¿Por qué se va su trabajo actual? “

Encuadre su respuesta a esta pregunta como avanzar hacia una oportunidad en lugar de alejarse de una situación menos que deseable. , no critique a su empleador actual. “Aunque muchos entrevistadores están auténticamente interesados ​​en por qué está buscando un nuevo trabajo, también quieren ver a dónde va con su respuesta”, dice Dudley. “Esta pregunta les ayuda a obtener conocer tu temperamento y saber si puedes responder una pregunta desafiante sin lanzar una diatriba negativa “.

” ¿Qué crees que podríamos ser hacerlo mejor? “

Como forastero, hay muchas cosas que no sabe acerca de los procesos y desafíos dentro de la empresa a la que se postula. en lugar de recitar una lista a medias informada de cosas que cree que podrían mejorarse, acérquese a su pregunta delicadamente.

“Sugiero comenzar con algo positivo, incluso si no te preguntan”, escribe Jaime Petkanics en el blog de búsqueda de empleo The Prepary. “Por ejemplo: 'Algo que creo que la empresa está haciendo muy bien es X, y una cosa que creo que podría tener un impacto aún mayor es Y”. Si consigue el trabajo, habrá mucho tiempo para la honestidad más adelante.

“¿Qué nos puede ofrecer que nadie más pueda? “

No hay una respuesta única para esta pregunta lo que significa que es una gran oportunidad para dejar que brille su pasión y entusiasmo. “Si tiene una sed increíble de aprender cosas nuevas, hable sobre cómo eso afectará positivamente su trabajo, aunque no sea un requisito directo para el puesto”, dice Borre. “Cualquiera que sea uno de sus atributos más fuertes que no se requiera comúnmente para un puesto, analice cómo eso le ayudaría a posicionarse para un éxito único en el puesto que está persiguiendo”.

“¿Por qué hubo una brecha en su empleo?”

Tal vez aprendió español con fluidez pasando un año sabático en España. O adquirió algunas habilidades importantes para administrar el tiempo después de tomarse unos años libres para formar una familia. “Sea positivo”, dice Dudley. “Como ya sabes que el entrevistador te va a preguntar sobre la brecha, prepárate para compartir lo que has aprendido al alejarte del mundo laboral”

Y si tu brecha se debió a una razón personal o confidencial, recuerde que no tiene la obligación de compartir ningún detalle con su entrevistador solo evite sonar demasiado misterioso. Diga algo simple, como “Necesitaba un tiempo libre personal del trabajo, lo que tomé, y ahora estoy listo y ansioso por retomar mi lugar en el mundo de los negocios”, dice Dudley. Un entrevistador respetuoso lo dejará así.

“¿Por qué te despidieron?”

Obviamente, no puede mentir aquí (y si lo hace, puede esperar que lo despidan nuevamente si alguien se entera). “Los entrevistadores profesionales lo han escuchado todo”, dice Dudley. En lugar de tratar de eludir esta pregunta, úsela como una oportunidad para ser honesto. “Diga que su conjunto de habilidades no terminó coincidiendo con el trabajo tan bien como usted y su gerente anticiparon originalmente”, dice. “O que su conjunto de habilidades no era lo que la empresa estaba buscando, a pesar de que usted y el gerente de contratación lo pensaron en la entrevista”. Para obtener más consejos increíbles, consulte las 40 mejores formas de impulsar su carrera