21 febrero, 2024

9 ejemplos de cartas de recomendación excelentes para su trabajo

Cualquiera que haya solicitado un trabajo sabe lo importante que pueden ser las cartas de recomendación para ser contratado. Si bien probablemente solicitó una carta de referencia en el pasado, es posible que esté menos familiarizado con la redacción de una. Si alguien le pide una referencia, ¿cómo puede producir una carta excelente que ayude a contratar a su empleado, colega o amigo?

Para ayudarlo en el proceso de redacción, le proporcionamos nueve muestras de cartas de recomendación efectivas (¡desplácese hacia abajo para saltar a las muestras!). Al leer estos ejemplos, obtendrá una comprensión clara de cómo estructurar sus propias letras.

Antes de llegar a las muestras gratuitas de cartas de recomendación, repasemos brevemente el papel que desempeñan las cartas de referencia en el proceso de contratación. ¿Por qué son importantes y qué hace que algunos se destaquen sobre otros?

¿Por qué son importantes las cartas de recomendación?

Muchos empleadores solicitan cartas de recomendación para ayudarlos a decidir a quién contratar o promover internamente. Durante todo el proceso de contratación, la solicitante se esfuerza por presentarse de la mejor manera. Más allá de la entrevista y el currículum, los gerentes de contratación buscan cartas de recomendación para confirmar las calificaciones del candidato y obtener información de un partido externo.

El gerente de contratación quiere saber qué experiencias aportará el candidato al nuevo puesto, cómo contribuirá a la empresa u organización y cómo se comportará en el día a día. Las cartas de recomendación pueden señalar el desempeño futuro de un candidato hablando de sus logros pasados.

Las cartas de referencia también pueden arrojar luz sobre cómo es administrar, trabajar con o, en el caso de una referencia de personaje, ser amigo de la persona en cuestión. Ellos complementar la historia del candidato y sugiera lo que traerá a la mesa en su próximo trabajo.

Si le piden que escriba una carta para alguien, es seguro asumir que desea hacer un buen trabajo. ¡Ayudar a alguien a ser contratado no es solo una buena acción satisfactoria, sino también un buen karma profesional! Entonces, ¿cómo puede convertir esas buenas intenciones en una carta de recomendación destacada para los empleados?

Cada letra será, por supuesto, diferente, pero las buenas letras comparten ciertas características clave. Siga leyendo para conocer tres características importantes de las cartas de referencia sólidas.

¡Tu carta de recomendación no es el momento de ser cauteloso sobre tu identidad! El gerente de contratación quiere saber quién es usted y por qué está calificado para recomendar al solicitante.

¿Qué hace que una carta de recomendación se destaque? 3 características clave

Las letras fuertes dan descripciones positivas de las habilidades de un candidato de una manera concisa y poderosa. Más allá de usar un lenguaje claro y libre de errores, ¿qué elementos debe incluir su carta de recomendación para que sea efectiva?

Mientras escribe su carta, asegúrese de que haga lo siguiente:

# 1: Explica por qué está calificado para recomendar al candidato

Para mantener el peso, una carta de recomendación debe provienen de una fuente confiable. Si un empleador quiere una referencia profesional, entonces el redactor de esa carta probablemente trabajó con el candidato en calidad de supervisor. Algunos empleadores también estarán interesados ​​en cartas de un colega o, ocasionalmente, de un amigo, vecino o familiar. Sin embargo, la mayoría de las cartas serán escritas por un supervisor, gerente o jefe de algún tipo.

En el primer párrafo, debe Explique quién es usted y cómo conoce al candidato. ¿Cuánto tiempo trabajaste con ella y en qué capacidad? Al explicar su relación, demuestra que está calificado para hacer una evaluación honesta.

Si alguien que se siente relativamente extraño le pide que le escriba una carta, podría considerar rechazarlo o recomendarle a otra persona que lo escriba. Si no llegó a conocer el desempeño laboral del candidato o solo lo hizo de una manera completamente ajena al nuevo puesto, es posible que no pueda proporcionar una carta de recomendación útil del empleador al empleado.

Las mejores cartas están escritas por personas que pueden hablar de las habilidades y logros del candidato. Asegurate que Indique claramente al principio de su carta quién es usted. y por qué su opinión es importante.

# 2: Personalizado para la nueva posición

Si bien debe hablar sobre los logros de la candidata en su puesto anterior, también debe mostrar por qué encajaría bien en el próximo. Incluso si el candidato está haciendo un cambio de carrera, puede explicar por qué podrá hacerlo bien en la nueva industria.

Aquí es donde está abierto comunicación con el solicitante es importante. Ella debe compartir la descripción del trabajo para que tenga una comprensión clara de los requisitos del puesto. Como escritor, no se espera que investigues mucho sobre el nuevo trabajo. El candidato debe proporcionarle todo lo que necesita saber para personalizar su carta.

Basándose en esta información, puede Expresar confianza en que el candidato tendrá éxito en el nuevo cargo. Luego, cuando el gerente de contratación lea su carta, se sentirá segura de que el candidato encajaría bien.

# 3: Utiliza ejemplos y anécdotas específicos

Finalmente, y quizás lo más importante, su carta debe proporcione ejemplos específicos sobre el candidato. No se limite a enumerar adjetivos como «amigable, inteligente y trabajador»; en cambio, las circunstancias actuales en las que el candidato demostrado esas cualidades. Para tomar prestada una de las frases favoritas de los profesores de inglés, «muestre, no se limite a decir».

Los ejemplos no solo señalarán el valor que el candidato aportó a su organización o empresa, sino que también Pinte un cuadro de cómo trabaja en las operaciones diarias. El uso de dos o tres anécdotas específicas en su carta aumentará su nivel de persuasión. También evitará una trampa común de las letras rec: convertirse en una lista genérica de clichés.

Así como solo debe escribir una carta de recomendación si se siente calificado para evaluar al candidato, también debe escríbalo solo si puede proporcionar uno excelente. Si bien no quiere exagerar y parecer poco sincero, su carta debe ser un respaldo muy positivo.

Cartas de recomendación de muestra

A medida que lee las nueve cartas de recomendación de empleo gratuitas a continuación, observe cómo todas comparten las tres características clave descritas anteriormente, a pesar de que difieren en términos de su público de origen y de destino. A continuación se muestran nueve cartas de recomendación de muestra, cada uno seguido de un análisis de lo que hace bien!

Después de consultar los ejemplos anteriores de cartas de recomendación, siga leyendo para conocer algunos pensamientos finales sobre cómo escribir una excelente carta de recomendación para un empleado, compañero de trabajo o amigo.

Ahora que tiene todos los componentes básicos, ¡puede juntarlos en una poderosa carta de recomendación!

Escribir cartas de recomendación sólidas: pensamientos finales

Si bien los ejemplos anteriores de cartas de recomendación lo ayudarán a guiarlo a través del proceso de redacción de cartas, no pueden verse exactamente como su producto final. Escribir una carta es una empresa importante, ya que requiere que personalice sus palabras para el candidato y haga que su carta sea única. Aunque los detalles varían, las cartas de recomendación fuertes tienen ciertas características en común. Cada letra debe …

Utilice un formato oficial

Los ejemplos de cartas muestran el formato adecuado para una carta de recomendación. Tienen el nombre del empleador, el puesto, la empresa y la dirección de la empresa en la parte superior. Para dar un ejemplo, aquí está el encabezado del ejemplo de carta de recomendación n. ° 1:

Sra. Greta Johanssen
Gerente de ventas
Streambase Corp.
66 Western Boulevard
Santa Fe, Nuevo México 87500

También debe usar papel con membrete oficial que tenga su nombre e información de contacto en la parte superior, de la forma que haya elegido para presentarlo. Cada carta está dirigida a una persona específica, un saludo que es más personal que «Estimado gerente de contratación». Por lo general, los párrafos tienen un espacio simple con un espacio doble entre cada uno.

Finalmente, cada letra concluye con una invitación a ponerse en contacto con el autor para obtener más información. Luego, el escritor puede incluir su puesto, empresa, número de teléfono y correo electrónico debajo de su nombre.

Comience con un abridor fuerte

Las letras mas fuertes Comience con una declaración de apoyo inmediata. Podrían decir: «Es un honor», «Es un placer» o «Estoy muy contento de proporcionar esta carta de recomendación para Joe». Decir lo obvio con una oración como «Estoy escribiendo para recomendar a Joe» parece débil al lado de un abridor más entusiasta.

En el primer párrafo, explica quién eres y por qué estás calificado para recomendar al candidato. Escribe una o dos líneas de elogio sobre sus fortalezas profesionales y personales, quizás con un resumen de los puntos principales que presentarás en el resto de la carta.

Incluya dos o tres ejemplos específicos

Como se mencionó anteriormente, las letras fuertes generalmente incluyen dos o tres párrafos de cuerpo con anécdotas específicas sobre el candidato. No solo describen las grandes cualidades y logros del solicitante; ellos dar ejemplos y demostrarle a su posible empleador que ha logrado logros en el pasado que predicen el éxito futuro.

Puede hablar sobre un proyecto o responsabilidad del solicitante o el valor que ha aportado a su empresa. Considerar cualidades relevantes como flexibilidad, iniciativa, liderazgo, crecimiento, colaboración, habilidades interpersonales y / o capacidad para desempeñarse dentro de un determinado entorno o cultura.

Para resumir…

Dependiendo de su relación con el candidato, podría centrarse más en su desempeño laboral o carácter personal en su carta de recomendación. Un empleador se centrará más en las habilidades profesionales, mientras que un compañero de trabajo puede agregar cualidades personales.

Un amigo o vecino que proporciona un la referencia de carácter produciría la carta más personal. Depende del candidato elegir sabiamente a sus recomendadores y compartir cualquier información relevante sobre el puesto potencial para ayudarlos a escribir la mejor carta que puedan.

Siempre que incorpore las características clave discutidas anteriormente y se tome el tiempo para hacer que su carta sea positiva y específica, proporcionará una carta de recomendación sólida que Ayude a su empleado, colega o amigo a ser contratado. Y quién sabe, tal vez en un año o dos, ¡te escribirá una carta de recomendación!

¿Que sigue?

¿Tiene la tarea de escribir una carta de recomendación? para un estudiante que solicita ingreso a la universidad? Si es así, consulte estos ejemplos de cartas de recomendación de maestros y consejeros, junto con consejos de escritura adicionales y una plantilla de carta de recomendación completa.

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