22 hechos impactantes sobre la desigualdad de género

Estadísticas de desigualdad de género

1. Estados Unidos es uno de los únicos ocho países del mundo que no proporciona ninguna forma de licencia de maternidad pagada por la ley federal.

La licencia de maternidad se ha relacionado con menos muertes de recién nacidos y bebés, tasas más altas de lactancia materna, menos depresión posparto y un papel más práctico para los nuevos padres. Y mientras que las mujeres que tienen la oportunidad de una licencia de maternidad remunerada adecuada tienen más probabilidades de permanecer en la fuerza laboral y ganan salarios más altos, Estados Unidos y siete naciones más pequeñas aún no ofrecen tal compensación.

2. El acoso es un problema importante para las mujeres que ejercen al aire libre.

Según un Mundo de los corredores Encuesta en 2017, el 40% de las mujeres han sido acosadas mientras corren al aire libre (y es aún más alto en un 58% si tienes menos de 30 años), mientras que los hombres no se llaman la atención.

3. Como resultado del uso de anticonceptivos, hubo 26 millones menos de abortos inseguros en los países más pobres del mundo.

Esta asombrosa estadística es realmente bastante simple: un mayor acceso a la anticoncepción salva vidas.

4. En los países de bajos ingresos, por cada cien niños que continúan su educación después de la escuela secundaria, solo cincuenta y cinco niñas hacen lo mismo.

El acceso a la educación cambia la vida. Enviar niñas a la escuela conduce a una mejor alfabetización, salarios más altos y un crecimiento de ingresos más rápido. Reduce la posibilidad de sexo prematrimonial, reduce la posibilidad de matrimonio temprano, retrasa los primeros nacimientos y ayuda a las madres a aprender sobre cómo planificar y separar sus nacimientos. Si bien los beneficios son interminables, las niñas de todo el mundo continúan enfrentando barreras para la educación secundaria y postsecundaria.

5. En promedio, las mujeres de todo el mundo pasan más del doble de horas que los hombres que hacen trabajo no remunerado.

El trabajo no remunerado se refiere al trabajo realizado en el hogar, desde cuidado infantil, cocina y limpieza, hasta recolectar agua y recolectar leña en las comunidades sin electricidad y agua corriente. En India, las mujeres pasan un promedio de seis horas al día realizando un trabajo no remunerado, mientras que los hombres solo pasan uno. En los Estados Unidos, las mujeres pasan un promedio de cuatro horas al día; hombres solo 2.5. No hay ningún país donde la brecha sea cero. En sus vidas, en promedio, una mujer pasará siete años más realizando un trabajo no remunerado que un hombre. Cortar el trabajo no remunerado de las mujeres de cinco horas al día a tres aumenta la participación de las mujeres en la fuerza laboral en aproximadamente un 20%. Participar en el trabajo pagado es muy significativo, ya que les da a las mujeres el poder, la independencia y los recursos financieros para lograr la igualdad con sus homólogos masculinos.

6. Las mujeres de todo el mundo actualmente llevan la mayoría de los cuidado infantil. . .

Pero, cuando los padres asumen al menos el 40% de las responsabilidades de cuidado infantil, ellos mismos tienen un menor riesgo de depresión y abuso de drogas, y sus hijos promediarán puntajes de prueba más altos, tendrán una autoestima más fuerte y menos problemas de comportamiento.

7. La discriminación de género se codifica en la ley en países de todo el mundo. Estos son solo algunos ejemplos:

113 países no tienen leyes para garantizar la igualdad de pago por el mismo trabajo entre hombres y mujeres 104 países hacen que ciertos trabajos fuera de los límites para las mujeres. 39 países tienen leyes que significan que una hija no puede heredar la misma proporción de activos que un hijo. 36 países limitan lo que las esposas pueden heredar de sus esposos; 29 países restringen las horas que las mujeres pueden trabajar; 18 países permiten a los hombres prohibir que sus esposas trabajen; 17 países limitan cuándo y cómo las mujeres pueden viajar fuera del hogar.

Son estas leyes anticuadas las que retrasan a las mujeres del empoderamiento.

Cifras correctas a partir de 2019.

8. El divorcio tiene un mayor efecto negativo en las mujeres financieramente que en los hombres.

Una encuesta de 2021 realizada por el Grupo de Pensiones Legales y Generales encontró que los ingresos del hogar de las mujeres en el Reino Unido cayeron un 33% después de un divorcio, casi el doble del impacto en los hombres después del divorcio.

9. Encuesta después de la encuesta encuentra que los padres tienen más probabilidades de enseñar a sus hijos habilidades básicas de envoltura de pan como cómo generar crédito e invertir su dinero.

Mientras tanto, es más probable que las niñas se les enseñe cómo rastrear sus gastos y presupuesto. Una encuesta de regalascards.com en los EE. UU. Descubrió que las niñas incluso obtienen menos dinero de sus padres, con niños en la escuela secundaria y la escuela primaria recibiendo aproximadamente veinte dólares más en Navidad, tres dólares más por completar las tareas y un dólar más por la asignación.

10. Los medios creados por y para las mujeres no brindan asesoramiento financiero.

Hace un par de años, la firma de investigación Age Wave analizó la cobertura de dinero en las revistas de mujeres más populares. De casi 1,600 páginas editoriales que analizó, solo cinco páginas cubrieron asesoramiento financiero.

11. Los hombres generalmente informan tener más confianza financiera, especialmente cuando se trata de invertir decisiones.

Un estudio reciente de UBS Global Wealth Management encontró que el 58% de las mujeres dejan esas opciones cruciales a sus parejas masculinas. Y eso no parece estar cambiando con la Generación Y o Z. Las mujeres más jóvenes entre las edades de veinte y treinta y cuatro fueron en realidad las mayoría Es probable que aplazara a sus seres queridos, al 60%.

12. Los hombres ahorran más dinero que las mujeres.

Un estudio realizado por BMO Harris Bank encontró que, en promedio, los hombres han escondido casi el doble en un fondo de emergencia que las mujeres. En el transcurso de sus vidas, los hombres ahorran más de tres veces más dinero, en promedio, que las mujeres, la firma de presentación de impuestos en línea, encontró TurboTax. Un análisis de la Reserva Federal de 2018 encontró que las mujeres solteras tienen más deuda, un mayor uso de tarjetas de crédito y más delincuencias de pago pasado en sus informes de crédito que los hombres.

13. Si eres mujer, probablemente estés mal pagado.

Las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral, pero continúan ganando significativamente menos que los hombres que hacen los mismos trabajos. Esa brecha salarial de casi el 20% apenas se ha movido en años. El Instituto de Investigación de Políticas de Mujeres encontró que las mujeres ganan menos que los hombres en casi todos, una ocupación única donde hay suficientes datos para calcular una relación de género. Incluso el hecho de que las mujeres estén mejor educadas que en cualquier otro momento de la historia, y obtener títulos de pregrado y avanzados en mayor número que los hombres no ha marcado la diferencia. Más de las tres cuartas partes de las empresas del Reino Unido pagan a su personal masculino más que a su personal femenino, y en nueve de diecisiete sectores, los hombres ganan al menos un 10% más que las mujeres, en promedio. Eso es de acuerdo con los datos de 2020 recopilados en el ejercicio de informes obligatorios para empresas con al menos 250 empleados.

14. Las niñas hacen menos deporte que los niños.

En 2019, Sport England realizó una encuesta que miraba a 130,000 niños y descubrió que, desde los cinco hasta los siete años, las niñas tenían muchas menos probabilidades de participar en los deportes de equipo, a pesar de que dijeron que les encantaba estar activas.

15. Las mujeres completan más trabajo en promedio, pero se les asigna el 55% de todo el trabajo.

La compañía de software del lugar de trabajo Hive analizó los datos anonimizados para más de tres mil mujeres y hombres y descubrió que las mujeres no solo completan más trabajo en promedio, sino que se les asigna el 55% de todos los trabajos, en comparación con el 45% asignado a los hombres.

16. Las mujeres tienen menos probabilidades de buscar promoción que los hombres.

Los investigadores han encontrado que los hombres tienen más probabilidades de promover hombres, y hombres que son la misma etnia, lo que ayuda a perpetuar la falta de diversidad en la cima. Pero también han descubierto que las mujeres tienen menos probabilidades de preguntar para un aumento o promoción. Una encuesta interna de mujeres empleadas en Hewlett-Packard descubrió que las mujeres solicitaron una promoción solo cuando se reunieron al 100% de las calificaciones. Los hombres solicitaron cuando se reunieron solo el 50%.

17. Las mujeres tienen menos probabilidades de ser líderes empresariales.

En los 350 PLC británicos más grandes, menos de dos de cada diez oficiales financieros principales son mujeres, solo el cuatro por ciento de los administradores de inversiones son mujeres, y solo el cinco por ciento de las empresas están lideradas por una CEO femenina. En el FTSE 100, hay más CEO llamados Peter que mujeres en el trabajo superior.

Si bien las posiciones de nivel de entrada se dividen casi por igual entre géneros, el porcentaje de mujeres cae por casi la mitad A nivel de vicepresidente senior, según Lean In y el 2020 de McKinsey Mujeres en el lugar de trabajo Informe, que examinó los datos de 329 organizaciones. Las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral, pero poseen solo el 38 por ciento de los puestos gerenciales, y el número cae en cada nivel posterior de antigüedad.

18. Las mujeres con frecuencia se tergiversan en publicidad y televisión.

Un informe de 2020 de Enders Analysis señaló la tergiversación de las mujeres en la televisión, señalando que somos frecuentes y erróneamente retratados como estereotipos. Por ejemplo, el cuarenta y uno por ciento de la publicidad mostró a las mujeres en un rol de ama de casa y el veintiocho por ciento en un papel de oficina. Pero el ochenta y dos por ciento de las mujeres son las tomadoras de decisiones al comprar un nuevo automóvil familiar.

19. Las mujeres tienen más probabilidades de diagnosticar mal enfermedades cardíacas.

En 2019, la British Heart Foundation produjo una sesión informativa llamada sesgo y biología sobre cómo la brecha de género en la enfermedad cardíaca puede estar causando que las mujeres mueran innecesariamente: una mujer tiene un cincuenta por ciento más de probabilidad que un hombre a recibir el diagnóstico inicial incorrecto para un ataque cardíaco.

20. Más de una cuarta parte de las mujeres que buscaban ayuda médica para los síntomas de la menopausia tuvieron que visitar a su médico de cabecera tres veces o más antes de recibir tratamiento o apoyo.

En una encuesta de 2020 de más de un medio mil mujeres de Mumsnet y Gransnet, el treinta y seis por ciento de las que buscaron la ayuda de su médico de cabecera para los síntomas de perimenopausia, y el veintiséis por ciento de los que buscaban ayuda para los síntomas de la menopausia, dicen que visitaron su GP tres veces o más antes de que se les prescribiera la medicación apropiada o la ayuda.

21. La gran mayoría de las mujeres que experimentan migrañas relacionadas con la menopausia no reciben un tratamiento adecuado, incluso de las clínicas de menopausia.

En una revisión reciente de las mujeres que asisten a una clínica de menopausia en Londres, más del cuarenta por ciento de ellas actualmente experimentaban migraña. La mayoría de estas mujeres no recibían un tratamiento adecuado, con solo el veinte por ciento de los medicamentos específicos de la migraña. «La mayoría estaban siendo tratados con paracetamol, que es el medicamento menos efectivo disponible para la migraña».

22. Setenta y seis por ciento de los lugares de trabajo no ofrecen ninguna forma de apoyo para los síntomas de la menopausia.

Una encuesta de 2019 de 1.132 mujeres menopáusicas de Newson Health Clinic reveló que el setenta y seis por ciento de sus lugares de trabajo no ofrecían ningún tipo de apoyo a la menopausia, a pesar del noventa por ciento de los encuestados sintiendo que sus síntomas tenían un impacto negativo en el trabajo.

23. El asesoramiento financiero está plagado de discriminación de género

Anne Boden, CEO del Bank Bank Starling, encargó un estudio lingüístico hace unos años de trescientos artículos relacionados con el dinero. Ella descubrió que 90 por ciento De artículos de dinero dirigidos a mujeres sugirieron menos gastos, mientras que la mayoría de los dirigidos a los hombres se centraron en invertir y desarrollar riqueza. 'A las mujeres se les dice que reduzcan el café para ahorrar un nuevo par de zapatos, dijo Boden al New York Times. «Con los hombres, el dinero se trata de trajes de poder e inversiones y objetivos a largo plazo».

Para una exploración más profunda de las asombrosas desigualdades que aún existen entre los géneros y, de manera crucial, los enfoques activos para el cambio positivo, no se pierda nuestra lista de lectura esencial a continuación:

Piensa como un sostén de la familia

por Jennifer Barrett