7 junio, 2024

12 razones verdaderamente buenas para ausentarse del trabajo | Me encanta saber

El trabajo es una parte importante de la vida, pero no es el único aspecto que importa. A veces es importante (¡o incluso necesario!) tomar un permiso de ausencia (LOA) del trabajo. Descubra una docena de buenas razones para ausentarse del trabajo.

Recuperación de la cirugía

Si se somete a una cirugía y necesita más tiempo para recuperarse del que permitiría la política de tiempo libre pagado (PTO) o licencia por enfermedad de su empresa, es posible que deba tomar una licencia médica. Si su empresa está cubierta por la Licencia Médica Familiar (FML), como se especifica en la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), y usted es elegible para la protección bajo esta ley, es posible que la empresa deba ofrecerle una licencia laboral protegida de este escribe. Incluso si ese no es el caso, los empleadores suelen estar dispuestos a trabajar con empleados que se encuentran en este tipo de situación inevitable.

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Tratamiento para una enfermedad

Si se le diagnostica una enfermedad grave y necesita un tiempo de ausencia para un tratamiento o recuperación prolongados, esta es otra situación que puede caer bajo la FML. Si tal situación está cubierta por esa ley depende del tamaño de la empresa y cuánto tiempo ha estado el empleado en la empresa. Según la naturaleza de la enfermedad y los factores establecidos por el empleador, este tipo de licencia podría ser una adaptación razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Incluso sin cobertura legal, muchos empleadores considerarían aprobar este tipo de licencia.

Convertirse en padre

Convertirse en padre es una gran razón para ausentarse del trabajo. La FMLA proporciona algunos permisos parentales para ambos padres, pero solo para empleados elegibles que trabajan para empleadores cubiertos. FML se aplica a cualquier situación en la que cualquier persona, independientemente de su género, se convierta en padre, incluido el nacimiento de un hijo biológico, la adopción o convertirse en padre de crianza. Muchos estados requieren una licencia de maternidad o paternidad adicional más allá de lo que se especifica en la FMLA. Incluso en lugares donde no existe la obligación legal de hacerlo, muchos empleadores también brindan licencia por paternidad como un beneficio para los empleados; algunos incluso brindan permisos de ausencia pagados u ofrecen formas para que los empleados soliciten un permiso de maternidad adicional.

Tratamiento de abuso de sustancias

Es posible que los empleados que luchan contra la adicción a las drogas o el alcohol deban buscar tratamiento hospitalario para ayudarlos a superar su abuso de sustancias. Los empleadores a menudo están dispuestos a conceder tiempo libre para dicho tratamiento a los empleados que son proactivos en la búsqueda de ayuda. Puede haber información sobre esto en la política de drogas y alcohol de su empresa. Es común que tales políticas digan que las compañías permitirán tiempo libre para este tipo de tratamiento para aquellos que lo soliciten antes de dar positivo en una prueba de drogas o antes de estar involucrados en una violación en el lugar de trabajo mientras están bajo la influencia. En algunos casos, las licencias para el tratamiento por abuso de sustancias pueden estar sujetas a la FMLA o la ADA.

Licencia por adaptación razonable relacionada con una discapacidad

Si la mejor manera de acomodar una situación que cae bajo la ADA es otorgar al empleado tiempo libre del trabajo, entonces los empleadores pueden acordar un permiso de ausencia. Hay varias situaciones en las que se consideraría este tipo de LOA. Por ejemplo, este tipo de licencia podría aplicarse a una persona con una condición que califica como discapacidad, pero que no es elegible para FML. También se puede aplicar en situaciones en las que una persona necesita tiempo libre para recibir tratamiento debido a una discapacidad. Un ejemplo de esto podría ser si una persona con trastorno bipolar ha cambiado de medicamentos y necesita ausentarse del trabajo temporalmente para que el nuevo tratamiento tenga tiempo de ser efectivo.

Condición de salud grave del miembro de la familia inmediata

En situaciones en las que a un miembro de la familia inmediata del empleado se le diagnostica una afección médica grave y necesita ayuda, los empleadores deben otorgar licencia a los empleados que están protegidos por la FMLA. Las disposiciones de esta ley se aplican únicamente a los padres, hijos y cónyuge del empleado. Los empleadores no están obligados a proporcionar a los empleados tiempo libre en relación con las enfermedades de otros miembros de la familia. Por ejemplo, si el padre de un empleado es colocado en cuidados paliativos, el empleador tendría que otorgar una licencia al empleado. Sin embargo, si la persona en cuidados paliativos es el abuelo o suegro del empleado, entonces esa situación no estaría protegida por la FMLA.

Condición de salud grave de otro miembro de la familia

Los empleadores no están legalmente obligados a otorgar tiempo libre a un empleado con familiares enfermos si las circunstancias no están específicamente cubiertas por la FMLA. Sin embargo, muchos empleadores están dispuestos a considerar la licencia personal para los empleados que no están protegidos por la FMLA o que están lidiando con la enfermedad grave de otro pariente cercano, como un hermano, abuelo, tía, tío o suegro. . Los empleadores que están dispuestos a considerar permitir permisos de ausencia en tales situaciones lo hacen caso por caso.

Licencia de cuidador militar

Existe un tipo especial de FML que se aplica a las personas que son los parientes vivos más cercanos de los miembros del servicio que resultan lesionados durante un despliegue en servicio activo. Esto se aplicaría en una situación en la que un miembro de las fuerzas armadas resulte gravemente herido durante un despliegue de servicio activo en el extranjero y necesite la ayuda de un familiar. En este caso, si el pariente vivo más cercano de la persona es alguien que no sea su padre, hijo o cónyuge, se debe otorgar una licencia laboral protegida a la persona que sí lo es. Este tipo de permiso está protegido por la Ley de Autorización de Defensa Nacional (NDAA).

Despliegue Militar

A las personas que tienen un empleo civil, además de las obligaciones militares, se les debe conceder una licencia para ausentarse del trabajo cuando son llamados al servicio activo. Según la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), las personas que se ausentan de sus trabajos civiles debido a un despliegue militar no pueden estar en desventaja en su empleo como resultado de su servicio u obligaciones militares. Los empleadores no solo deben otorgar este tipo de licencia y volver a contratar a las personas de inmediato cuando regresan del servicio militar, sino que también deben otorgar a los empleados cualquier aumento general que se haya otorgado mientras estaban fuera, y permitirles continuar adquiriendo sus beneficios. .

Licencia por duelo

La mayoría de las empresas permiten a los empleados tomarse unos días de licencia por duelo tras la muerte de un familiar inmediato. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, puede llevar más tiempo que la cantidad de días permitidos para viajar para los servicios funerarios. Más allá de eso, especialmente si la persona que falleció era un pariente muy cercano, el proceso de duelo puede llevar mucho tiempo. En tal situación, un empleado puede querer solicitar un permiso de ausencia relacionado con el duelo por un período más largo que el que cubre cualquier política de la compañía, combinado con cualquier PTO o tiempo de vacaciones que haya acumulado.

Educación relacionada con el trabajo

Si está buscando una educación superior que esté estrechamente relacionada con su trabajo y su empleador tiene un interés personal en que complete esa educación, es posible que obtenga un permiso de ausencia para hacerlo. Por ejemplo, si tiene un trabajo que requiere un alto nivel de fluidez en un idioma específico, su empleador puede considerar valioso otorgarle un permiso de ausencia para que pueda seguir una experiencia de educación lingüística inmersiva. O, si trabaja en contabilidad en su empresa y está estudiando para calificar para convertirse en Contador Público Certificado (CPA), la empresa puede otorgarle un permiso de ausencia para permitirle acelerar sus estudios.

Viajes extendidos

Si su empresa no tiene una PTO o política de vacaciones particularmente generosa, su capacidad para viajar puede ser algo limitada. Si es su pasión hacer un viaje prolongado y es un gran empleado, su empresa puede estar dispuesta a acomodar un permiso de ausencia personal para tal solicitud. Después de todo, permitir que los buenos miembros del equipo se tomen un tiempo libre del trabajo puede reducir en gran medida las posibilidades de que experimenten el agotamiento de los empleados. Tales solicitudes no tienen que ser aprobadas, por supuesto, pero si las solicita con mucha anticipación y está dispuesto a programar su viaje durante la temporada baja de la empresa, es posible que descubra que están dispuestos a permitirle hacerlo. ¡No puede hacer daño preguntar!

Consideraciones clave para la aprobación de la LOA

Por supuesto, antes de tomar un permiso de ausencia, deberá aclararlo con su empresa. Aparte de las situaciones que caen bajo FMLA o ADA, los empleadores no están obligados a otorgar permisos de ausencia. Los empleadores generalmente requieren que los empleados usen cualquier licencia paga que ya tengan antes de considerar una solicitud de LOA. Cuando se otorga una LOA, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por el tiempo que están de licencia. No todas las empresas tienen las mismas políticas y prácticas sobre las licencias. Comience por consultar el manual del empleado, luego hable con el director de recursos humanos de su empresa y con su jefe. Podrán proporcionar información sobre si el permiso de ausencia que está solicitando es uno que se puede considerar para su aprobación. Si parece factible, su próximo paso debe ser presentar una solicitud formal. Su empresa puede tener un formulario específico, o es posible que deba escribir una carta de solicitud de permiso de ausencia.

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